Consultoria de Género
Elaboración de guía metodológica para desarrollar procesos de formación sobre equidad de género en cooperativas agrarias
Antecedentes y Justificación
El Programa de Desarrollo Cooperativo (CDP), financiado por USAID y ejecutado por Equal Exchange, tiene como objetivo apoyar a las cooperativas agrícolas asociadas con el desarrollo de una cultura innovadora para la resolución de problemas y el fortalecimiento de capacidades para brindar servicios valiosos a sus miembros y a la comunidad. El CDP a través de Equal Exchange apuestan por mejorar las oportunidades de las cooperativas a través del comercio justo, prácticas amigables con el medio ambiente y fortalecimiento cooperativo con base social y transversalidad de género. De esta manera, el desarrollo de las cooperativas busca contribuir con un ecosistema de cooperación sustentable y saludable tanto para los socios y socias como para el mundo.
Actualmente el CDP trabaja conjuntamente con 8 cooperativas agrícolas en 4 países de Latinoamérica (México, Guatemala, Perú y Paraguay). Estas cooperativas forman parte fundamental de las cadenas de suministros de Equal Exchange, destacándose los siguientes productos: café, cacao, caña de azúcar y banano. En cada cooperativa se vienen desarrollando actividades con la finalidad de fortalecer los 5 ejes del CDP: productividad, calidad, capitalización, gobernanza y equidad de género, que es el eje transversal del proyecto. Dichas actividades responden a las necesidades y a la innovación de cada cooperativa
Durante el desarrollo del proyecto se ha implementado una estrategia para la transversalidad del género, contando con tres líneas de acción:
Fortalecimiento de habilidades y capacidades en el equipo humano de las cooperativas en materia de género.
Desarrollo de políticas, protocolos y documentos de gestión para la toma de decisiones desde la perspectiva de género.
Sensibilización y desarrollo de proyectos productivos con socios y socias desde la perspectiva de género.
En la primera línea estratégica se han desarrollado talleres de formación y procesos de sensibilización con actores de las cooperativas, sin embargo, se ha identificado la carencia de herramientas metodológicas y materiales pedagógicos que contribuyan en la formación del personal, cuadros de poder, socios y socias en materia de género. Ante esto, Equal Exchange con financiamiento de USAID, tiene la oportunidad de crear una guía metodológica que permita fortalecer habilidades y capacidades que promuevan la inclusión de género en las cooperativas que actualmente forman parte del Programa de Desarrollo Cooperativo (CDP).
Área geográfica
Para efectos de la consultoría se debe tomar en cuenta que las áreas geográficas en las que se aplicará la guía metodológica son: México, Guatemala, Perú y Paraguay. Por lo que el uso de términos y lenguaje debe ser validado según áreas y contextos.
Objetivo general
Construir una guía metodológica para la formación y capacitación sobre Equidad de Género, dirigido al personal operativo y técnico de cada cooperativa.
Actividades y resultados esperados
Durante la realización de la consultoría se espera una coordinación ycomunicación constante con la Asesora de Género CDP/Equal Exchange, además de las siguientes actividades y resultados:
Revisar cartas descriptivas o planes metodológicos y materiales utilizados en talleres que fueron desarrollados a nivel interno en las cooperativas en temáticas de Equidad de Género.
Resultados esperados:
• Elaboración de planificación de actividades y cronograma de la consultoría.
• Identificar mejoras a los planes metodológicos y materiales existentes.
• Identificar nuevas temáticas y talleres para incluir en la guía metodológica a realizar.
Desarrollar entrevistas (virtuales) con encargadas de género, recursos humanos o personal responsable del componente Equidad de Género por Cooperativa.
Resultados esperados:
• Estructura de las entrevistas.
• Identificar necesidades de formación en las cooperativas sobre equidad de género.
• Identificar el tipo de material que puede ser útil y funcional para las cooperativas en cuanto a Equidad de Género.
Desarrollar una propuesta de estructura para la guía metodológica (esquema del documento).
Resultados esperados:
• Identificar cada apartado de la guía y desarrollar una breve explicación de cada uno, incluyendo temáticas propuestas. (Tomando como base la revisión documental de metodologías y entrevistas con las cooperativas).
• Contar con un borrador del documento.
Validar la guía metodológica con encargadas de género y/o Recursos Humanos
Resultados esperados:
• Organizar el taller de validación de forma virtual con encargadas de género por cooperativa.
• Identificar y realizar los cambios en el documento y materiales.
Construcción final de la guía metodológica y materiales para los talleres.
Resultados esperados:
• Contar con una guía metodológica validada con actores de al menos una región en cooperativas del CDP.
Consideraciones importantes
¿Quiénes harán uso de la Guía?
Encargadas de género, personal que labora en la cooperativa, que ha sido capacitado y sensibilizado sobre el componente equidad de género en el CDP2.
¿Quiénes serán formados con este material?
Teniendo en cuenta la constante rotación de personal dentro de las cooperativas y el cambio de directivos cada cierto tiempo, las cooperativas pueden usar este material para personal que no ha sido sujeto de formación en temas de género, así como adecuarlo para socias y socios en comunidades o bases.
Perfil Profesional
Licenciatura en carretas sociales y/o humanidades, con experiencia en metodologías pedagógicas para personas adultas.
Experiencia en facilitación y construcción de materiales educativos (comprobable).
Estudios sobre Género, Feminismo y /o Derechos Humanos.
Experiencia de trabajo con mujeres y derechos de las mujeres, consultorías o asesorías en el tema (comprobable).
Experiencia de trabajo con cooperativas agrarias y/o asociaciones que desarrollen cadenas de valor.
Habilidad de trabajo en equipo.
Buena comunicación y redacción.
Conocimiento sobre el contexto social y cultural de al menos una de las regiones en las que se trabaja el CDP.
Experiencia en sistematización, corrección de estilo y edición de documentos.
Productos, fecha de entrega y formas de pago
La consultoría tiene una duración de tres meses, iniciando en el mes de abril y concluyendo en junio. Los pagos se realizarán conforme a la entrega de productos de la siguiente forma:
Plan metodológico para la realización de la consultoría y cronograma de actividades
Fecha de entrega: 30 de abril de 2024
De pago: 20%
Propuesta de mejora sobre los planes metodológicos de talleres, realizados en el CDP2. Para esto, se necesitan los siguientes insumos:
• Revisión de las metodologías generadas en el CDP2 para los talleres de género.
• Entrevistas a las cooperativas Insumos derivados de las entrevistas con actores en cada cooperativa.
• Propuesta de nuevos planes metodológicos para talleres que complementen la estrategia implementada.
Fecha de entrega: 30 de mayo del 2024
De pago: 40%
Entrega de la guía metodológica
Esta guía debe incluir lo siguiente:
• Planes metodológicos de talleres generados en el CDP2 con propuesta de mejora incorporada.
• Nuevos planes metodológicos y temáticas validadas con las cooperativas.
• Validar uno de los planes metodológicos con encargadas de género de las cooperativas.
• Incorporar últimas sugerencias de cambios para la entrega del documento final.
Fecha de entrega: 30 de junio del 2024
De pago: 40%
Cada pago debe ser contra factura o recibo por honorarios y se realizará con el visto bueno de los productos por parte de la gerencia y asesoría de género del CDP/Equal Exchange.
Puntos de acción
Enviar CV, materiales o comprobantes sobre trabajos similares a cdp@equalexchange.coop. La propuesta económica se discutirá en función a la experiencia.
Asunto del correo: Consultoría de Género CDP a más tardar el 19 de marzo 2024.
Equal Exchange apoya la igualdad de oportunidades de empleo para todas las clases de individuos, independientemente de la edad, raza, color, origen nacional, estado civil, discapacidad, credo religioso, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, estado económico, estado de veterano. Además, se recomienda que apliquen las personas que están oprimidas o se les niega el poder y el privilegio en la sociedad.